O compliance e discriminação são temas que andam juntos no contexto corporativo atual. O combate à discriminação é essencial para criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
Nos últimos anos, o debate sobre discriminação nas empresas e organizações tem ganhado força, destacando a importância de ambientes inclusivos e igualitários. A discriminação pode surgir de várias formas – seja por raça, gênero, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica – e gera impactos significativos para o ambiente de trabalho, incluindo a redução da produtividade, a perda de talentos e, principalmente, a criação de um ambiente tóxico e segregador.
Fonte: https://www.compliancepme.com.br/blog/discriminacao-como-o-compliance-pode-fazer-a-diferenca
